İlk çalışanı işe almak, işletmenin günlük çalışma düzenini ve mali sorumluluklarını değiştirir. İşe giriş bildirimi, ücret planı, puantaj, izin, rapor ve bordro süreçleri başlamadan önce sorumlular belirlenmelidir.
İşe giriş tarihi, ücret, çalışma günleri ve görev kapsamı yazılı hale getirilmelidir. Özlük dosyasında sözleşme, izin, rapor ve ücret değişikliği kayıtları güvenli biçimde saklanmalıdır. Bordroda yer alan gün ve ücret bilgileri banka ödemesi ve SGK bildirgesiyle karşılaştırılmalıdır. Teşvik değerlendirmesinde çalışanın niteliği, işe giriş tarihi, işyeri kayıtları, prim borcu ve dönem koşulları birlikte incelenmelidir.
Geçmişte bir teşvikten yararlanılmış olması yeni çalışan için otomatik uygunluk sağlamaz. Güncel şartlar işlem öncesinde SGK kaynaklarından doğrulanmalıdır.
Kaynak: https://www.sgk.gov.tr/
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. İşletmenizin durumuna göre değerlendirme için mali müşavirinizle görüşünüz.
← Tüm yazılar