SGK teşvikleri ve işveren destekleri, işletmenin çalışan sayısını planlarken dikkate alınabilecek mali başlıklardır. Ancak her teşvik aynı şartlarla uygulanmaz. İşyerinin prim borcu, bildirge durumu, sigortalının niteliği, işe giriş tarihi ve ilgili dönem koşulları birlikte incelenmelidir.
İlk kontrol işyeri kayıtlarıdır. SGK bildirgeleri zamanında veriliyor mu, prim tahakkukları ve ödemeleri düzenli mi, eksik gün nedenleri doğru bildiriliyor mu? İkinci kontrol çalışan bilgileridir. İşe giriş tarihi, çalışma biçimi, meslek kodu, önceki sigortalılık durumu ve çalışan sayısı teşvik uygunluğunu etkileyebilir.
Üçüncü kontrol bordro ve bildirge uyumudur. Bordrodaki gün ve kazanç bilgileri ile SGK bildirimleri karşılaştırılmalı; eksik gün, rapor veya işten ayrılış kayıtları belgeyle desteklenmelidir. SGK duyuruları ve genelgeler güncel olarak takip edilmelidir. 2026 yılına ilişkin tarih ve tutarlar resmi kaynak doğrulanmadan kesin bilgi olarak kullanılmamalıdır.
Yazar: SMMM Suat Sarı | Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. İşletmenizin durumuna göre değerlendirme için mali müşavirinizle görüşünüz.
← Tüm yazılar